“多休息一天”不如“嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)法》”

        今年5月1日，將迎來全國(guó)正式實(shí)行五天工作制20周年紀(jì)念日。在最近幾年，不斷有人呼吁實(shí)行四天工作制，據(jù)2014年調(diào)查顯示中國(guó)已超越日本成為“過勞死”第一大國(guó)，平均下來，每天約超過1600人因勞累引發(fā)疾病離開這個(gè)世界。不過，現(xiàn)在多休息一天，“過勞死”的幾率就會(huì)減少25%，這樣一來，每天就少400人因過勞而死。(4月11日重慶青年報(bào))文中列舉了多休息一天的諸多好處，不過筆者不敢奢望，感覺有點(diǎn)太理想化了，甚至有天方夜譚的感覺。根據(jù)中國(guó)現(xiàn)在的發(fā)展現(xiàn)實(shí)，與其多休息一天，實(shí)在不如嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)法》來得更現(xiàn)實(shí)。

        其實(shí)這是全面推進(jìn)依法治國(guó)的基本需要，既然制定了法律，我們就應(yīng)該人人遵守，堅(jiān)決落地生根，保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益應(yīng)該成為社會(huì)基本規(guī)則和崇尚。

        而現(xiàn)實(shí)中，我們勞動(dòng)者現(xiàn)有的諸多休息權(quán)益沒有得到切實(shí)的保障，比如在教育領(lǐng)域，一些高中學(xué)校平時(shí)沒有實(shí)質(zhì)上的雙休日，而是集中休息，根本不能休夠應(yīng)有的“雙休日”天數(shù)，至于國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，那更是奢侈夢(mèng)想。再比如一些基層個(gè)別小企業(yè)，也多是上一天班計(jì)一天工資，不上班就沒工資，根本沒有雙休日。還有一些大企業(yè)，也沒有認(rèn)真落實(shí)好帶薪休假制度。有的單位甚至靠加班提高工資。諸此等等，筆者認(rèn)為只有鏟除了這些現(xiàn)象，才能真正保證勞動(dòng)者的休息權(quán)，也從而減少過勞死的發(fā)生。

        其實(shí)，過勞死的原因，也不僅僅是工作時(shí)間問題，還涉及到個(gè)人身體素質(zhì)、全民體育運(yùn)動(dòng)缺失、部門單位工作壓力過大等諸多問題。減少過勞死的辦法，不一定非是減少工作日，而是應(yīng)該把保證勞動(dòng)者的身體休息權(quán)、健康權(quán)真正落到實(shí)處。只要這些工作落地生根，勞動(dòng)者的身體就會(huì)開出健康之花，結(jié)出生命陽(yáng)光之果。

        “多休息一天”不如“嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)法》”，真正嚴(yán)格執(zhí)行好《勞動(dòng)法》對(duì)減少“過勞死”明顯更現(xiàn)實(shí)一些。做好這個(gè)“嚴(yán)格執(zhí)行”，不妨做好三個(gè)工作。首先，建立勞動(dòng)者權(quán)益舉報(bào)投訴網(wǎng)站，發(fā)動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的人民戰(zhàn)爭(zhēng);其次，建立落實(shí)勞動(dòng)法不力的責(zé)任追究機(jī)制，一方面是追究單位直接領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任——不落實(shí)《勞動(dòng)法》就下課;一方面是追究地方政府管理者的責(zé)任——《勞動(dòng)法》沒有落實(shí)好就是瀆職。第三，不妨借鑒3.15晚會(huì)的方式，搞一個(gè)“五一權(quán)益保障晚會(huì)”，形成集中打擊違反勞動(dòng)法的震懾力量。

        “多休息一天”不如“嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)法》”，期盼嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)法》時(shí)代的到來。