遇到工傷怎么辦?
遇一位勞動者咨詢：其在車間作業(yè)時，因操作失誤，導致三根手指被截斷，現(xiàn)在醫(yī)院接受治療，傷情尚未確定，而用人單位拒絕探視，醫(yī)療費等相關費用也分文未支付，想知道接下來如何爭取自己的權益。由此想到之前一位建筑業(yè)工人在從7層高的腳手架上掉下來之后，用人單位僅支付了部分醫(yī)藥費后就再不出錢出面了，說給賠償卻不給，一直拖著勞動者，直到過了仲裁時效，而期間大部分有利于勞動者證明勞動關系存在和工傷事故發(fā)生的證據(jù)已被毀滅，該勞動者基本上已無法爭取到自己應得的賠償了，此時，勞動者才開始咨詢法律專業(yè)人士，想解決賠償問題，但恐怕為時已晚。因此，勞動者在發(fā)生工傷事故后，應該了解一些基本處理知識以及自己應享有的待遇，以保障自己的合法權益。
提出如下建議，供參考：
1. 發(fā)生工傷后，應先咨詢專業(yè)法律人士，做到心中有數(shù)，有理有據(jù)向單位索賠，不應到單位鬧事，避免引發(fā)治安管理或刑事責任，但也不要怯懦，積極應對。
2. 用人單位應及時救治勞動者，并保存好醫(yī)療費用收據(jù)和診斷證明材料，以備工傷認定和費用報銷。
3. 勞動者應保存好與企業(yè)存在勞動關系的相關證明，如勞動合同、工服、工牌、工資卡等所有能證明勞動關系存在的相關材料。同時，和工傷事故發(fā)生相關的證據(jù)材料也應注意收集并保存好。
4. 如被診斷為職業(yè)病或發(fā)生工傷事故傷害，單位應在30日內(nèi)向當?shù)厣鐣Ｕ喜块T提出工傷認定申請；如工傷事故是屬交通事故或受他人暴力傷害的，須在事故發(fā)生后，立即向交警部門或公安部門申報，并向社會保障部門提交交警或公安部門的證明，注意：一定要獲取并提交司法部門、交通管理部門的正式法律文書，否則社保部門可能不予受理工傷認定申請。
5. 用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請的或單位拒絕工傷認定申請（出具工傷證明），受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向當?shù)厣鐣Ｕ喜块T提出工傷認定申請。
6. 用人單位沒有在30日內(nèi)向社保部門申請工傷認定，遲延申報期間的全部工傷待遇，由用人單位承擔，勞動者可據(jù)此申請勞動仲裁要求用人單位支付。
7. 工傷認定后，用人單位應按照醫(yī)院的診斷證明材料，依法確定勞動者應享有的停工留薪期期限并提供停工留薪期待遇。如果不是工傷，則勞動者應享有醫(yī)療期待遇。
8. 勞動者傷情穩(wěn)定后，就可以向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，確定是否構成傷殘及傷殘等級，由此確定傷殘待遇。企業(yè)應當據(jù)此來為勞動者申領工傷待遇，并承擔自己應承擔的工傷補償。
9. 工傷爭議發(fā)生后，當事人可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)工會申請調解；調解不成的，勞動者可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服，可以再向法院起訴。
